Visie
Wanneer ik spreek over personen met een handicap of beperking, dan leg ik graag de klemtoon op twee facetten, namelijk talent en ervaringsdeskundigheid. Deze facetten zie je dan ook terugkomen in het aanbod van FixAbility voor particulieren en organisaties.
Talent
Ik geloof in het versterken van personen met een handicap en het zichtbaar maken van hun talenten. Een beperking is maar één onderdeel van wie iemand is — geen label dat de hele persoon bepaalt. Mensen met een handicap nemen vandaag actief deel aan werk, gezin en samenleving, vaak met kwaliteiten die net uit hun ervaring groeien: doorzettingsvermogen, organisatietalent, creativiteit.
Met FixAbility wil ik hen ontlasten en versterken, zodat ze hun energie kunnen richten op hun abilities. Dat doe ik via administratieve ondersteuning en ervaringsdeskundig advies voor een aangepaste woon- of werkomgeving, met extra aandacht voor wie kwetsbaarder staat.
Waarden en normen van de onderneming
Inclusie – Iedereen telt mee en verdient gelijke kansen
Toegankelijkheid – Fysiek en digitaal drempelloos
Ervaringsdeskundigheid – Kennis uit ervaring als basis voor nabije begeleiding
Praktisch & oplossingsgericht – Geen theorie, maar concrete verbeteringen.
Zelfbeschikkingsrecht – Iedereen heeft recht op eigen keuzes en regie over het eigen leven.
Talentgericht werken – We leggen de nadruk op mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Dialoog & bruggenbouw – We verbinden personen, perspectieven en partijen om samen vooruit te gaan.
Ervaringsdeskundigheid
Om personen met een beperking écht kansen te geven, moet ook de omgeving en het beleid kloppen. Vandaag zijn financiële regelingen vaak ontmoedigend voor wie wil werken, en blijven veel omgevingen slecht toegankelijk. Zonder het juiste kader is er geen empowerment.
Daarom zet ik sterk in op ervaringsdeskundigheid. Als persoon met een beperking ken ik de hindernissen die je tegenkomt in het dagelijkse leven. Dankzij mijn jarenlange ervaring in de toegankelijkheidssector weet ik hoe krachtig een eerlijk gesprek kan zijn. Architecten, beleidsmakers en projectteams zijn soms sceptisch – tot ze begrijpen waarom iets een drempel vormt. Dan ontstaat er creativiteit, komen verrassende oplossingen boven en worden zij zelf ambassadeurs voor toegankelijkheid. Die dialoog – de brug tussen mensen met en zonder beperking – zit ook verweven in het logo van FixAbility.
Definities handicap en beperking: iedereen welkom
De organisatie FixAbility gebruikt de termen personen met een handicap of beperking door mekaar. Waarom?: Het begrip beperking is breder dan het begrip handicap. Iedereen kan beperkingen ervaren, maar niet iedereen heeft een handicap. Daar waar beperking eerder de focus legt op de beperkingen van de omgeving en de participatiedrempels die erbij komen, legt de term handicap eerder de focus op de beperkingen van het individu. Daarom gaat er wel eens een voorkeur uit naar het begrip beperking. Toch is het belangrijk om personen met een handicap ook als groep te gaan benoemen zodat belangenbehartigers en ambassadeurs nog steeds kunnen strijden voor dat duidelijke kader waarin personen met een handicap -ondanks hun beperkingen- volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Personen met welke beperking ze ook ervaren, zijn welkom bij FixAbility. FixAbility richt zich bijvoorbeeld ook tot oudere personen die dezelfde drempels ervaren naar administratie en omgeving toe als personen met een handicap.